Nüüd on kohe palju parem olla :)

Kõigepealt tahaksin tänada kõiki, kes eile mu postituse alla toetavaid kommentaare jätsid. Ma ei ole alati eriti suur tänaja, aga nüüd ma siis teen seda – aitäh teile, muutsite mu tuju veel paremaks (kuigi eile oli juba üsna okei, üleeile oli halb päev). Täna on juba kõik hästi jälle!

Ja lisaks vastan ka ühele küsimusele, tegelikult vastasin sellele juba eelmise postituse kommentaaride alla, aga kopeerin siia ka. Nimelt küsis minult keegi, et kas ma pole töökoha vahetamise peale mõelnud ja mu vastus on selline:

Ei ole. Miks peaksingi, kui mulle seal väga meeldib. Aasta ja kaheksa kuu jooksul tuleb ikka apsakaid ette – need kaks olid suurimad. Teised vead on sellised olnud, mis pole üldse nii tähtsad olnud. Kas iga apsaka peale peaks inimene töökohta vahetama? Liiati, kui mul on väga normaalsed töökaaslased ja ka ülemus, kes ei kurjusta kunagi; kes sellistel puhkudel mainib, kuidas teine kord sarnaseid vigu pigem vältida. Ja kes on alati meeskonna eest väljas ja kohtleb alluvaid väga hästi.

Mul pole kunagi varem elus nii head töökohta ja nii toredat meeskonda olnud. Väike ettevõte, aga olen täiega arenenud ja arenen aina edasi 🙂 Ja kui aasta ja kaheksa kuu jooksul on kaks ülimalt halba päeva tööl olnud, siis ma leian, et see on väga super tulemus. Enamasti on alati ülihea tööl käia ja olla, eks ikka tuleb raskemaid ülesandeid ka ette, aga see on loogiline 🙂

Olen ju ka blogis maininud, et nii heast tiimist ei tahaks küll lahkuda, meil need, kes on tulnud, on alati ka jäänud (mõne erandiga)- sest meil tuleb lihtsalt töötajaid juurde, sest me kasvame vaikselt suuremaks ettevõtteks. Ma olen oma töökohaga rahul ja neid halbu päevi tuleb ikka ette. Mul on neid kõigest kaks olnud 🙂

Ja nii ongi! Mina leian, et ühe ettevõtte teeb heaks see, kui kaader seal kogu aeg ei vahetu – see näitab, et töötajaid hinnatakse ja nad ei taha ära minna. Meil need inimesed, kes on tulnud, on alati ka jäänud. Kuna meie ettevõte suureneb vaikselt, siis tuleb töötajaid juurde, aga ära ei lähe keegi niisama lihtsalt, sest meeskond on väga tore. Jah, üks töötaja läks ära, kellega mina jõudsin viis kuud koos töötada, aga ta tõesti kolis teisele poole Eesti otsa (enne seda oli meie ettevõttes üle aasta olnud). Ja vot see juba näitab, et töötajatest peetakse lugu. Ning jah – ma leian, et kui mul on aasta ja kaheksa kuu jooksul kaks ülimalt kehva päeva tööl olnud, siis on see väga hea saavutus, sest tavaliselt on alati hea tööl käia. Muidugi tuleb keerulisemaid ülesandeid ette, uudiskirjad ei edene ehk alati, nii nagu nad võiksid või peaksid, aga see on ju ka loogiline. Mõni asi ehk ajab vahel ka närvi, aga mitte kunagi pole sellist tunnet tekkinud, et mind ei hinnata, et minu tööd ei hinnata jne. Ja vot see on see, mis teeb ühest ettevõttest hea töökoha. Vähemalt minu jaoks küll. Olen näinud ka teistsuguseid ülemusi, teistsuguseid kollektiive, kus asjad ei olnud sugugi sellised – seega võin öelda, et alles nüüd ma reaalselt tean, milline võiks ja peaks üks hea töökoht olema. Ja mul on ülimalt hea meel, et mul on selline võimalus selles pisikeses hetkel veel 12-liikmelises meeskonnas töötada (kui mina läksin, oli meid koos minuga ainult seitse). Vot selline lugu siis 🙂

Et võin käsi südamel öelda, et see on olnud mu senise elu parim töökoht. Nii meeskonna, firma üldise arengu, mu enda arengu, palga ja ka kõige muu suhtes. Milline on olnud teie parim töökoht? 🙂